Blog & nieuws

Ontdek de visie van 361° over maatschappelijke en werkgerelateerde thema’s.

Schrijf je in op onze nieuwsbrief

Inzicht in werkstijlen

Iedereen heeft een typische manier van werken. Dit noemt men in de Transactionele Analyse een ‘werkstijl’. Inzicht in je eigen werkstijl (en die van collega’s of medewerkers) maakt dat je veel beter begrijpt waarom je op een bepaalde manier reageert. Van hieruit kan je je eigen krachten en talenten ontdekken en dieperliggende drijfveren onderzoeken. 

Stress op het werk – 10 tips voor leidinggevenden en HR

1 op de 3 werkenden in Vlaanderen ervaart werkstress. Langdurige stress is ongezond en kan leiden tot lichamelijke klachten en burn-out, wat zich voor een organisatie vertaalt in verminderde productiviteit en een hoog absenteïsme-cijfer. Als werkgever en leidinggevende speel je een belangrijke rol in het beperken van stress in je organisatie. We geven je 10 tips om het welzijn van je medewerkers te verhogen.

Welzijn een plaats geven in je bedrijf? Dat doe je zo.

Bij Helioscreen krijgt welzijn sinds vorig jaar een prominente plaats binnen de organisatie. Stelselmatig zetten ze stappen richting een 100% wellbeing cultuur. Hun jaarlijkse Team Day was dan ook het ideale moment om alle medewerkers onder te dompelen in...

Hoe zet je medewerkers centraal? (3 experttips)

Niet de klant, maar in eerste instantie de medewerker verdient een prominente plaats in een organisatie. Waarom? Dat is simpel: Als je investeert in je medewerkers, zijn klanten automatisch ook tevreden.  Maar hoe doe je dat dan, je medewerkers centraal stellen? Hier zijn alvast 3 tips om werkgeluk een plaats te geven in je organisatie.  

De werkbaarheidscheque: subsidie voor Vlaamse ondernemingen

Met de werkbaarheidscheque kunnen Vlaamse ondernemingen uit de profitsector tot € 10.000 financiële steun krijgen om een versnelling hoger te schakelen op het vlak van werkbaar werk. Bijkomend is er voor KMO’s een tijdelijke verhoging voorzien van € 5000 voorzien binnen de KMO Portefeuille voor acties rond werkbaar werk.

Je ware werkgeluk: Ontdek welke toekomst écht bij je past.

Vaak weten mensen wel dat ze zich niet goed voelen in hun job en dat ze het anders willen, maar is het nog niet duidelijk wat er dan precies anders moet. Door je onderliggende verlangens en drijfveren onder de loep te nemen, ontdek je welke toekomst en job écht bij jou past. Lees in dit artikel hoe dat werkt.

3 experttips: Het nieuwe leidinggeven

Het command & control leiderschap kent stilaan zijn uittrede en neemt plaats voor het coachend leiderschap. Sturen, motiveren, en vooral loslaten. Meer zelfsturende teams en meer autonomie definiëren vandaag het leiderschap Dit vraagt om een ander type van leider. Maar welk ander talent heb je dan nodig? Onze 3 experts weten raad.

361° en B-Tonic slaan de handen in elkaar

Met trots kondigen we onze samenwerking met B-Tonic aan. B-Tonic is een online platform van Baloise Insurance om mensen te begeleiden naar een bepaald gezondheidsdoel en richt zich op 3 pijlers: bewegen, voeding en mentaal welzijn. Voor alles wat mentale gezondheid betreft was B-Tonic op zoek naar een vaste partner. Hier kwam 361° in beeld.

Loopbaanbegeleiding is meer dan de zoektocht naar een nieuwe job

Veel mensen starten loopbaanbegeleiding enkel om te zoeken naar een nieuwe job. Maar een loopbaancoach ondersteunt jou op alle vlakken om de juiste keuzes te maken in je toekomstige loopbaan. Je ontdekt wat voor jou écht belangrijk is, versterkt je competenties en leert beter communiceren met je collega’s.

5 inzichten van #HPBB2019 over werkgeluk

Afgelopen week waren we met ons team aanwezig op Happy People Better Business. Een seminarie over werkgeluk georganiseerd door onze Nederlandse collega’s.Onze belangrijkste inzichten lees je hier.

Waarom je hele organisatie moet bezig zijn met werkgeluk

We moeten je niet vertellen hoe belangrijk het is om als werkgever voldoende aandacht te besteden aan de tevredenheid van je medewerkers. De mentale en fysieke gezondheid van je team is nu eenmaal bepalend voor de gezondheid van je organisatie. Maar hoe begin je daaraan? Hoe creëer je een betere employee experience en dus meer werkgeluk in je bedrijf? En hoe implementeer je dit in je organisatiestrategie?

Omgaan met werkdruk in de zorgsector

Zorgen voor anderen, hoge werkdruk, klagende collega’s of patiënten die wat moeilijker zijn in de omgang. Het is een hele uitdaging die veel van je vraagt. Enkel door zorg te dragen voor jezelf, kan je ook zorgen voor anderen. Loopbaancoach Veerle geeft vijf tips om grip op je werkdruk te houden.

Isabelle Hoebrechts over het belang van pauzes

Isabelle Hoebrechts is, met meer dan 20 jaar ervaring in strategisch management, communicatie en human resources, happy founder van 361°. Voor Isabelle staan menselijke contacten en waarden voorop. Haar missie? Mensen met plezier en vanuit intrinsieke motivatie laten leven en werken. Isabelle belicht het belang van pauzes aan de hand van vijf tips.

U moet dringend meer pauze nemen

Goed nieuws: u moet meer pauze nemen. 15% van de Belgen pauzeert nooit tijdens de middag. En zij die het wel doen, zitten aan een scherm gekluisterd. “Whatsappen en instagrammen voelt als ontspanning aan, maar dat is het niet. Geef je brein eens rust.” Samen lunchen...

Roadshow Aalter

Op donderdag 15 november trokken we met ons team naar Aalter. Ons doel? Experten met dezelfde missie als wij – gelukkige en gezonde medewerkers creëren – ontmoeten. Zo willen we ons netwerk uitbreiden, co-creëren en nog meer kwalitatieve dienstverleners in ons...

Over vertragen en (de)connecteren…

De zwoele zomer van 2018 heeft ons doen vertragen. Alleen waardeert onze cultuur rustiger niet. We geven prioriteit aan drukte en vullen ons leven met eindeloze taken en to-do lijstjes. Bij elke nieuwe e-mail en tekst keren we ons af van de rijkdom die voor ons ligt.