Persberichten

361° in de pers

361° en het Institute of NeuroCognitivism komen regelmatig in de pers. Grasduin tussen onze meest recente persverschijningen.

Ont-wikkelen en ont-doen is groeien (column MT magazine)

Zou je leven veel beter kunnen zijn dan nu? Ja, maar alleen als je wil blijven groeien en ontwikkelen. Maar groeien betekent ook minder van wat er al is én loslaten wat je reeds lang vasthoudt.Lees de nieuwe column van Isabelle Hoebrechts die verscheen in MT magazine.

Isabelle Hoebrechts over het belang van pauzes

Isabelle Hoebrechts is, met meer dan 20 jaar ervaring in strategisch management, communicatie en human resources, happy founder van 361°. Voor Isabelle staan menselijke contacten en waarden voorop. Haar missie? Mensen met plezier en vanuit intrinsieke motivatie laten leven en werken. Isabelle belicht het belang van pauzes aan de hand van vijf tips.

U moet dringend meer pauze nemen

Goed nieuws: u moet meer pauze nemen. 15% van de Belgen pauzeert nooit tijdens de middag. En zij die het wel doen, zitten aan een scherm gekluisterd. “Whatsappen en instagrammen voelt als ontspanning aan, maar dat is het niet. Geef je brein eens rust.” Samen lunchen...

Over vertragen en (de)connecteren…

De zwoele zomer van 2018 heeft ons doen vertragen. Alleen waardeert onze cultuur rustiger niet. We geven prioriteit aan drukte en vullen ons leven met eindeloze taken en to-do lijstjes. Bij elke nieuwe e-mail en tekst keren we ons af van de rijkdom die voor ons ligt.

Minder burn-outs en absenteïsme dankzij nieuw Welzijnsplatform 361° (CXO Magazine 2018-02)

HR-specialist 361° heeft als pionier een uniek nieuw digitaal welzijnsplatform ontwikkeld. Het project moet het welzijn en de gezondheid van de werknemers verbeteren. Het is de bedoeling om hen met meer goesting, passie en engagement naar het werk te laten gaan. Het moet alvast het aantal burn-outs verminderen alsook het absenteïsme aanpakken en zorgt ervoor dat de energie in bedrijven weer zal groeien.

Energie (column MT Magazine)

In plaats van burn-out specialisten zullen we energiespecialisten krijgen. Wat een mooi vooruitzicht: weg van de negatieve vibes en go with the flow. Want dat is net betekenis van energie: de juiste flow kunnen krijgen, hebben en behouden.

Digitaal Welzijnsplatform – KanaalZ

Een goed welzijnsbeleid is de hoeksteen van het HR-beleid. Het wordt echt een noodzaak voor bedrijven om te investeren in een geïntegreerd welzijnsbeleid en op die manier kan er gewerkt worden aan een positieve mindset en welzijn op het werk. Federgon en 361° reiken...

Verbonden, bereikbaar en totaal overstrest

Heb je soms het gevoel dat de wereld sneller draait dan vroeger? Dat het leven zoveel ingewikkelder is, en dat je verdrinkt in de zondvloed aan informatie en prikkels? Een slimme strategie voor een helder hoofd: filter de informatie en druk zelf tijdig op de...

Waarom zelfsturende medewerkers gelukkiger zijn

Werknemers en bedrijven zijn gebaat bij positief leiderschap, dat het potentieel van individuen, teams en organisaties maximaliseert door ze meer verantwoordelijkheden en vrijheden te geven. De nieuwe leider motiveert medewerkers door met visie een duidelijk, helder...

Een carrièreswitch maakt gelukkig(er)

Na een loopbaan van enkele jaren of decennia is het al niet simpel om van job te veranderen. Van sector is helemaal moeilijk; je begint dan immers terug onderaan de ladder met nul ervaring op de cv. Kristof De Bois getuigt dat moed en lef ook kunnen lonen. Hoe het...

Onze aangeboren motivatie is vaak ondergesneeuwd

"Ik ben een 'niet-gestudeerde madame' en daar ben ik trots op," zegt Isabelle Hoebrechts, Managing Director van het Institute of NeuroCognitivism (INC) en lid van de CxO Raad der Wijzen. In deze VUCA-wereld (nvdr: VUCA staat voor Volatile, Uncertain, Complex, Ambigu)...

Ben je journalist?

Of deel je graag jouw kennis met ons?
Neem contact op met de communicatieverantwoordelijke van 361°.